Personalleiter / HR Manager (m/w/d)

Standort: 89150 Laichingen
Direktbericht an die Geschäftsführung

HR mit Nähe zum Betrieb – Verantwortung übernehmen, Strukturen professionalisieren

Die Schaufler Tooling GmbH ist mit rund 160 Mitarbeitenden technologischer Marktführer für Druckgussformen. Gemeinsam mit unserer Holding, der SF Tooling Group GmbH, wurden wir mehrfach von der Wirtschaftswoche in Kooperation mit der Universität St. Gallen als Deutscher Weltmarktführer ausgezeichnet.

Wir wachsen nachhaltig und stehen wirtschaftlich auf einem sehr stabilen Fundament. Unsere Mitarbeiterschaft ist langjährig und loyal. Genau hier setzen wir an: Wir möchten unseren HR-Bereich strukturiert weiterentwickeln und professionalisieren.

Dafür suchen wir eine Persönlichkeit, die Verantwortung übernimmt und HR im Mittelstand pragmatisch und gekonnt gestaltet.

Ihre Aufgaben

Sie verantworten den gesamten HR-Bereich für die Schaufler Tooling GmbH & Co. KG sowie für unsere Holding (SF Tooling Group GmbH) und berichten direkt an die Geschäftsführung.

Recruiting & Personalplanung

Recruiting-Prozess: Gesamtverantwortung für Recruiting, insbesondere das Beschreiten von innovativen Recruitment-Wegen.
Employer Branding: Konzipierung und Durchführung von Maßnahmen, um die Schaufler Tooling GmbH als attraktiven Arbeitgeber in der Region zu positionieren.
On- und Offboarding: Organisation und Durchführung von On- und Offboarding.

Operative Personalverwaltung & Recht

Vertragsmanagement: Erstellung, Änderung und Aufhebung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Abmahnungen unter Einhaltung des aktuellen Arbeitsrechts .
Lohn- & Gehaltsabrechnung: Operative Unterstützung und vollumfängliche Vertretung der HR-Teilzeitkraft in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung sowie im Meldewesen der Sozialversicherungsträger und des Finanzamts.
Sicherheit: Organisatorische Verantwortung und Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsschutz und Sicherheitsunterweisungen.

Personalentwicklung & Betreuung

Personalentwicklung: Erstellen und Betreuen von Entwicklungsplänen für High Potentials. Koordination aller Weiterbildungsmaßnahmen. Betreuung kaufmännischer Auszubildenden.
Mitarbeiterbeziehungen: Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern bei Konflikten oder persönlichen Anliegen.
Schnittstellenfunktion: Vermittlung zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitern.
Internationale Koordination: Fachlicher Austausch mit unseren Schwestergesellschaften in den USA und China sowie Koordination von gruppenübergreifenden HR-Themen.

Strategie & Controlling

Personalstrategie: Entwicklung von Konzepten zur Mitarbeiterbindung.
Personalcontrolling: Überwachung und Reporting wichtiger Kennzahlen wie Krankenstand, Arbeitsunfälle oder Fluktuationsrate
Prozessgestaltung: Standardisierung und Optimierung bestehender HR-Prozesse
Professionalisierung: Auswahl und Einführung einer neuen Zeiterfassungssoftware bzw. eines HR-Managementsystems

Ihr Profil

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal / HR oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich, idealerweise mindestens 3 Jahre in leitender Funktion
Erfahrung in einem produzierenden Unternehmen
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
Strukturierte, eigenständige, zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise
Klare Kommunikation und Bodenständigkeit
Gute Englischkenntnisse
Sicherer Umgang mit MS Office

Wir sind Weltmarktführer – Ihr Ziel ist es, dass dies auch für unsere Belegschaft gilt. Mit Weitblick und höchstem Qualitätsanspruch stellen Sie sicher, dass wir in allen Unternehmensbereichen die Besten der Branche gewinnen und halten.

Was wir bieten